HENTU - Henkilöstötuottavuuden kehittäminen

Kuva
hentu - main image
Mitä on henkilöstötuottavuus? Miten sitä voidaan kehittää ja mitata? Vastauksia tarjoaa HENTU-hanke. HENTU lähestyy kysymyksiä mm. osallistamalla henkilöstöä työn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä valmentamalla esimiesten vuorovaikutustaitoja. Sisällöllisen pohjan kehittämistoimenpiteille luovat Lapin yliopistossa tehdyt tieteelliseen tutkimukseen perustuvat mittarit ja kyselyt. Hankkeessa yritykselle kehitetään henkilöstötuottavuuden mittarit, jotka antavat dataa myös kehittämistoimien vaikuttavuudesta.

Hankkeen kohderyhmää ovat päijäthämäläiset yritykset ja työyhteisöt. Hankkeen yhteistyökumppanina toimii Lapin yliopiston Marko Kestin tutkimusryhmä.
Toteutusaika
-
Projektin tila
Käynnissä
Toteutusalue
Kansallinen
Rahoitus
ESR 2014-2020 Flat Rate 17%
LAMKin rooli
Hallinnoija
Yksikkö
Liiketalouden ja matkailun ala
Painoala
Älykäs liiketoiminta
Projektissa tapahtuu

Kohdeyritysten ja -työyhteisöjen haku kesäkuu 2019 alkaen.

Yhteydenotot:
Elina Arasola
Soili Saikkonen
Yhteystiedot sivun alaosassa.

 

Webinaarit

HENTUn ja henkilöstötuottavuuden aloitusinfo kiinnostuneille yrityksille ja työyhteisöille, Marko Kesti Lapin yliopisto
ti 18.6.2019 klo 12-13
ti 13.8.2019 klo 12-13
Molempiin tilaisuuksiin voi ilmoittautua Soili Saikkoselle (yhteystiedot sivun alaosassa)

 

Tilaisuudet

Työhyvinvoinnilla tuottavuutta -aamukahvit yrityksille ja työyhteisöille
to 29.8. klo 8-10, LAMK Mukkulankatu 19.

Kutsu Työhyvinvoinnilla tuottavuutta -aamukahveille.
lmoittaudu osoitteessa: https://www.lyyti.in/tyohyvinvoinnilla_tuottavuutta


 

Tavoitteet
- tuottaa kohdeyritykselle tietoa, miten ja mitä asioita tulee kehittää, jotta henkilöstötuottavuus nousee
- kehittää henkilöstötuottavuutta sekä työntekijöiden ja esimiesten toimesta
- tuottaa mitattua tietoa kehittämisen vaikuttavuudesta
- panostaa tutkituilla menetelmillä työhyvinvointiin
- lisää osaamista henkilöstötuottavuudesta.
Tavoitteiden toteutuminen
Toteutetaan 10 alueen yrityksen tai työyhteisön kanssa seuraavat toimenpiteet:
- henkilöstöjohtamisen kyselyt
- työhyvinvoinnin laadun mittaukset (QWL)
- työyhteisösimulaatiot
- säännölliset pulssikyselyt
- henkilöstö osallistaminen ja henkilöstön kehittämisideoiden edistäminen

Yrityskohtaisten toimien lisäksi hanke tuottaa henkilöstötuottavuuden kehittämismallin yleiseen jakoon.

Hankkeen vaikuttavuus
Yrityksissä vaikuttavuus näkyy parantuneena työhyvinvointina ja lisääntyneenä henkilöstötuottavuutena. Hanke lisää päijäthämäläisten toimijoiden - yritysten, opettajien, opiskelijoiden sekä asiantuntijoiden, henkilöstötuottavuusosaamista. Vaikuttavuutta mitataan erikseen 10 kohdeyrityksessä sekä koko hankkeessa.

Tietosuojailmoitus

Projektipäällikkö
Soili Saikkonen
TKI-asiantuntija
soili [dot] saikkonenatlamk [dot] fi
Elina Arasola
Asiantuntija
elina [dot] arasolaatlamk [dot] fi
Yhteistyössä