Asiantuntijasta esimieheksi
Kyky johtaa ja ymmärtää erilaisuutta kasvattaa merkitystään samalla, kun suomalainen työelämä moninaistuu. Monimuotoisuus liittyy lukuisiin tekijöihin, kuten sukupuoleen, ikään ja kulttuuritaustaan. Kehittämällä monimuotoisuuden johtamista edistetään yhtä aikaa organisaation kykyä havaita, hyväksyä ja hyödyntää erilaisten ihmisten erilaisia taitoja ja osaamista sekä työyhteisöjen tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta, henkilöstön viihtyvyyttä, organisaation vetovoimaisuutta ja luovan ilmapiirin syntymistä.
Monimuotoisuuden johtaminen on osa yhteiskuntavastuullista henkilöstöpolitiikkaa ja yhdistyy kestävän kehityksen sosiaaliseen ja taloudelliseen ulottuvuuteen. TASSU-hankkeessa järjestettävät seminaarit sekä esimiesvalmennus antavat osallistujalle mahdollisuuden kehittää työelämän monimuotoisuuteen liittyvää osaamistaan ja parantaa tasa-arvoisuuteen liittyviä tietoja ja taitoja.
Esimiesvalmennus
Esimiesvalmennuksessa järjestetään ammattitaitoisten valmentajien johdolla koulutusta ja konsultointia esimiestyön eri osa-alueista (mm. esimiehen rooli ja tehtävät, osaamisen kehittäminen, tasa-arvo ja monimuotoisuus työyhteisössä, esiintymis- ja neuvottelutaidot, työsuhdejuridiikka).
Valmennus sisältää lähiopetuspäiviä, etäopintoja sekä henkilökohtaista konsultaatiota. Valmennettavilla on myös mahdollisuus henkilökohtaiseen Thomas-analyysiin koulutuksen aikana. Thomas-analyysi on työpsykologian teorioiden pohjalta kehitetty analyysimenetelmä, jota voidaan käyttää apuna arvioitaessa henkilön soveltuvuutta erilaisiin työtehtäviin.
Esimiesvalmennus
- antaa valmiuksia esimiehenä toimimiseen
- avaa näkökulmia moderniin ja monimuotoiseen työyhteisöön
- kehittää osallistujien neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja
- johdattaa osallistujia henkilöstöhallintoon ja työlainsäädäntöön.
Valmennus koostuu viidestä erillisestä moduulista:
- Esimiestyö arjessa
- Henkilökohtainen konsultaatio 1
- Työsuhdejuridiikka ja tasa-arvo työyhteisössä
- Henkilökohtainen konsultaatio 2
- Vuorovaikutus ja viestintä
Kohderyhmä
Valmennus on suunnattu etenkin miesvaltaisilla aloilla asiantuntijatehtävissä toimiville naistyöntekijöille, jotka eivät vielä ole toimineet esimiestehtävissä. Mukaan esimiesvalmennukseen ovat kuitenkin erittäin tervetulleita myös muissa tehtävissä työskentelevät miehet ja naiset, jotka ovat kiinnostuneita päivittämään omaa osaamistaan ja tietojaan tämän päivän työelämästä. Yritykset ja muut organisaatiot voivat koulutuksen kautta kehittää valmiuksiaan kohdata ennakoivasti muuttuvan työelämän haasteet.
Hinta
Esimiesvalmennus saa ESR-tukea ja sen omarahoitusosuus osallistujalle on 650 euroa.
Ajankohtaista esimiesvalmennuksessa
- Ryhmä 1 järjestettiin Lahdessa syys-joulukuussa 2009
- Ryhmä 2 järjestettiin Hämeenlinnassa ajalla lokakuu 2009 - helmikuu 2010
- Ryhmä 3 käynnistyi Lahdessa maaliskuussa 2010 ja päättyi kesäkuussa 2010
- Ryhmä 4: Uusi esimiesvalmennus alkaa lokakuun 14. päivä Lahdessa. Ilmoittautuminen on käynnissä! Edelliset ryhmät ovat täyttyneet nopeasti, joten kannattaa olla ajoissa liikkeellä.
Alla olevasta linkistä saat lisätietoja valmennuksen sisällöstä, aikataulusta sekä siihen osallistumisesta:
» Esimiesvalmennus-ohjelma, syksy 2010 (pdf-tiedosto aukeaa uuteen ikkunaan)
Mikäli haluat ilmoittautua esimiesvalmennukseen, ota meihin yhteyttä!
Seminaarit
Vuosien 2008 ja 2009 aikana TASSU-hankkeessa on järjestetty esimiestyöhön ja tasa-arvoon liittyviä seminaareja. Näissä tapahtumissa on käsitelty muun muassa työpaikkojen tasa-arvoisuuteen, työssä viihtymiseen ja työpaikan menestymiseen vaikuttavia asioita. Osallistujilta saatu palaute on ollut hyvää.
- Työvoiman saatavuus – Mikä liikuttaa nuoria?
- Työn valttikortit – Miten porukka pysyy talossa?
Tiedot vuoden 2010 aikana järjestettävistä seminaareista julkaistaan TASSU-hankkeen sivuilla.
Ilmoittautumiset
Voit ilmoittautua hankkeen seminaareihin ja valmennuksiin sähköpostilla TASSU-hankkeen projektipäällikkö Ari Hautaniemelle, osoitteella ari.hautaniemi[at]lamk.fi
Ilmoittautua voi myös oheisen linkin kautta.