Yhdessä tuloksiin: TASSU
TASSU -hanke tuo tukea uran alkuun ja valmentaa esimiestehtäviin
Tuki nuorille, vasta työuransa alussa oleville naisille on tärkeää, sillä erot naisten ja miesten palkkauksessa alkavat jo heti työelämään siirryttäessä. Naisopiskelijat lähtevät työelämään huomattavasti matalammin palkkaodotuksin kuin miesopiskelijat. Alkupalkasta lähtevät palkkaerot jatkavat kasvuaan ensimmäisten työvuosien aikana, sillä miesten palkat kasvavat nopeammin kuin naisten palkat. Miehet myös hyötyvät työpaikan vaihdoksista naisia enemmän.
Työuran ensimmäisen kymmenen vuoden aikana sukupuolten välinen palkkaero noin kaksinkertaistuu ja tämän jälkeen se pysyy jotakuinkin ennallaan. TASSU – hankkeen tarjoaman uravalmennuksen tavoitteena on vahvistaa erityisesti naisopiskelijoiden itseluottamusta ja oman osaamisen markkinointia ja siten tukea heitä muun muassa tärkeissä palkkaneuvotteluissa.
Toinen ero naisten ja miesten työurilla on se, että esimies- ja johtotasolla on huomattavasti vähemmän naisia. TASSU -hankkeen tarjoamassa esimiesvalmennuksessa osallistujia valmennetaan ymmärtämään esimiehen roolia ja tehtäviä myös tasa-arvonäkökulmasta. Samalla pyritään tukemaan erityisesti nuorten naisten uralla etenemistä ja avataan mahdollisuuksia esimiestehtäviin.